Santé Collective

Un contrat de complémentaire santé collective a pour principal objectif d’apporter une couverture complémentaire au régime générale de la sécurité sociale à tous les salariés quel que soit son statut (cadre, non cadre). 

Sa mise en place est devenue obligatoire depuis le 1er janvier 2016. En effet, toutes les entreprises privées sont tenues de mettre à disposition de leurs salariés une complémentaire santé (loi « ANI», alias Loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013).

Ce contrat doit être établi suivant l’accord de branche (Convention Collective Nationale), par un référendum au sein de l’entreprise ou par une décision unilatérale de l’employeur. 

Pour le salarié, la mutualisation du risque permet aux assurés 

• De bénéficier d’un meilleur niveau de garanti 
• D’un tarif négocié

Pour l’entreprise, un contrat collectif permet de bénéficier 

• D’avantages fiscaux, 
• D’avantages sociaux, 
• D’un outil pour travailler son image sociale afin de fidéliser ses employés.

Cadoxa assurances vous accompagne pour mettre en place une solution efficiente en tenant compte de vos obligations légales et de la démographie salariale de votre entreprise.